Problem #1

Rozwiązanie
Pośrednictwo zatrudnienia
Podstawowe korzyści:
- Uproszczenie zatrudniania pracowników zewnętrznych
- Zwiększenie elastyczności zatrudnienia
- Optymalizacja kosztów zatrudnienia
- Anonimizacja szczegółów zatrudnienia
- Możliwość importu usług pracowników pracujących w Polsce przez firmy zagraniczne
Problem #2

Rozwiązanie
Rekrutacja liderów
Podstawowe korzyści:
- Możliwość dotarcia do nowych potencjalnych współpracowników
- Weryfikacja kompetencji i motywacji kandydatów
- Polecenie zaufanych osób, z którymi sami chcielibyśmy współpracować
- Duża selektywność w poszukiwaniu kandydatów
- Outsourcing części działań rekrutacyjnych
Problem #3

Rozwiązanie
Restrukturyzacja zatrudnienia
Podstawowe korzyści:
- Zwrot kosztów inwestycji związanych z zatrudnieniem pracowników
- Wsparcie organizacji w procesie zmian podczas restrukturyzacji zatrudnienia
- Bezpieczeństwo pracowników w razie wystąpienia ryzyk biznesowych lub projektowych
- Elastyczność w zarządzaniu pulą zasobów ludzkich
- Outsourcing części działań w obszarze HR
Dla kogo?








Dlaczego warto?
Gwarantujemy skuteczność działania
kontakt